С целью активизации взаимодействия и взаимопонимания между новыми сотрудниками, ответа на их сомнения и помощи им в интеграции в большую семью Rhino, отдел кадров нашей компании провел семинар для новых сотрудников в учебной комнате. Встреча состояла из четырех частей: представление себя, ответы на вопросы, обмен работой, предложения и мнения. Были приготовлены фруктовые закуски и напитки, чтобы новый коллега мог свободно говорить в непринужденной и счастливой обстановке.
 |  |
Во-первых, ссылка на самопрезентацию незаменима, она может позволить всем как можно скорее узнать свое имя и характеристики и дать им предварительное впечатление о всех. Хотя вы, возможно, не сможете запомнить всех за 1–3 минуты, таким образом вы сможете узнать их лица и голоса. После завершения введения отдел кадров объяснит некоторые из представлений компании, такие как наша история и некоторые интересные вещи для наших новых коллег, а также содержание их работы. Кроме того, новые коллеги в компании, какие сомнения также могут быть выдвинуты. Сотрудники отдела кадров ответят по одному. После ответа мы можем начать делиться своими проблемами после поступления в нашу компанию, например, гладко ли общение с коллегами, понимают ли содержание и процесс их работы, организуют ли соответствующие сотрудники их обучение и объяснение им и т. д. на. Более того, после входа в компанию, если вы не удовлетворены системой или устройством компании или у вас есть какие-либо предложения, вы также можете выдвинуть их, и отдел кадров запишет их один за другим и посмотрит, есть ли лучшее решение. Наконец, они могут вместе с новыми коллегами насладиться закусками и фруктами, чтобы поболтать и усилить чувства, что также очень полезно для будущей работы.